Rel. de aula do dia 24/02/2011.

Por: Cláudia, Daniel Amorim, Fernando e Geovany.
  
Currículos

Na aula do dia 24/02/2011 foi feita uma apresentação sobre a forma ideal de elaboração e apresentação de um currículo. Para enfatizar a importância do assunto a professora chamou a atenção para as circunstâncias atuais do mercado de trabalho, pois o currículo assume a função de cartão de visita do candidato que busca uma oportunidade de emprego, portanto a forma de se escrever este documento é tão importante quanto seu conteúdo.

Como definição de currículo temos “É um registro da sua historia profissional, assemelhado a um cartão de visita; é o seu portfólio profissional.” (por Eliana Larido).

O currículo deverá revelar que o candidato está qualificado para exercer as funções do cargo que deseja ocupar, retratando atitudes profissionais positivas.

Um currículo deve conter suas realizações e experiências profissionais, seus empreendimentos e habilidades e, se convir, resultados obtidos com seu engajamento profissional. Deve conter também os objetivos do candidato de forma clara e mostrar porque este merece o cargo que pleiteia. Pode salientar que o candidato contribuiu em empresas que trabalhou, destacar que é organizado, mencionando de forma objetiva apenas pontos positivo.

Os currículos podem ter duas classificações: genérico e direcionado. O Currículo genérico é aquele que contém todas as suas experiências profissionais, formação acadêmica, cursos e palestras dos quais participou, etc. O currículo direcionado pode ter a mesma estrutura do genérico porém vai conter apenas as experiências e conhecimentos relacionados com o cargo pretendido.

 O ideal é que se tenha sempre atualizado um currículo genérico e ao surgir de uma oportunidade de emprego interessante configura-se, a partir deste, um direcionado. Este último não deve ultrapassar duas páginas, formatado em fonte Arial, tamanho 12 e preferencialmente impresso em folha branca tamanho A4; apenas a título de sugestão, atentando para elegância e sobriedade do documento.

Para presidentes e cargos do tipo são aceitáveis três páginas; recém-formados apenas uma. Este documento não deve conter capa, excessos de “enfeites” e documentos pessoais como RG, CPF, CTPS, etc.

Aos recém-formados e sem experiências profissionais é sugerido que que dêem ênfase primeiramente a idiomas dominados, citem TCC, pesquisas, estágios, trabalhos voluntários, etc. Cursos complementares relacionados a área pretenida devem ser referidos ao final. Sugere-se ainda o uso da carta de apresentação.

É recomendável foto apenas quando o candidato deixar o currículo na empresa ou encaminhar por e-mail. Não assine, plastifique, dobre ou tire fotocópias do documento direcionado. Sugere-se ainda que não seja mencionada pretensão salarial, demissões e seus motivos, hobbies (absurdo!) e muito menos expressões semelhantes a “Disponível para contratação imediata”! (sauhsuahsuhsua! Desculpe-me professora! Mas aí foi engraçado!).

Em termos de classificação os currículos são divididos ainda em cronológico, funcional e cronológico- funcional, porém pesquisas adicionais são necessárias antes que uma clara compreensão destes fenômenos seja alcançada (rsrs, mais uma vez, desculpe-me).

Ao final da apresentação foram dados alguns modelos de currículos recomendados, desses disponíveis na internet mesmo.